求职的三重境界
记得不久前我在给道德兄的一个回帖中说到非学术界的多数职位不如学术界的职位稳定。 我说的是实话， 作为一个工作了 N 年， 在 N/2 个公司中工作过的人， 我这么说是有切身经历为证的。 不过当时没想到的是， 我的第 N/2 个公司竟然这么快就来为我的观点再次作证。
几个星期前的一个星期一， 公司远在欧洲的 “副总指挥” 给我们打来电话， 告诉我们公司决定将纽约办公室的人员迁往欧洲， 问我们愿不愿意去欧洲工作。 应该说， 欧洲是个好地方， 尤其是去旅游一下是很不错的， 但去工作就不太现实了， 一个有家庭的人终究不可能说走就走、 随遇而安。
因此接完 “副总指挥” 的邀请电话我就开始找工作。
回想起来， 自毕业前第一次找工作以来， 我在求职之中共有过三类不同的经历， 姑且称为求职的三重境界。
临毕业那会儿， 求职的过程相当正规， 学校的有关机构还专门举办讲座， 介绍面试技巧， 并帮助设计简历。 我在那里学到的一招是： 简历一定要简练， 否则对方根本懒得看。 这一条我奉为经典， 虽然后来发现这绝非是放之四海皆准的， 但它能最大程度地节省我写简历的时间， 因而最合我的胃口 (我的简历从此就一直维持在一页纸的水平上)。 当时求职过程的正规体现在许多方面： 首先是简历基本上都是书面的， 要配 cover letter， 并且要打印在特殊的纸上。 其次面试也是非常正规的： 不仅要穿西装、 打领带， 甚至连袜子的颜色都有讲究。 面试过后还得发一封电子邮件以示感谢 (估计也有提醒对方勿忘我的意思)。 这种繁琐的求职经历可以称为求职的第一重境界。
我第二次找工作时求职过程有了很大的简化。 主要体现在简历基本电子化了， 可以用 email 搞定， cover letter 也很少需要了， 顶多在 email 中略写几句即可。 面试还是很正式， 但面世后的感谢信不再需要了。 这种的求职经历可以称为求职的第二重境界。
到了最近这次找工作， 求职过程有了进一步的简化。 不仅一切都电子化了， 甚至连面试的着装也不那么正规了 (当然也不是完全随意， 算是 busness casual 吧)。 这种求职经历可以称为求职的第三重境界。 只要面世本身还有必要性， 这种境界估计不可能进一步简化了 (总不能穿拖鞋面试吧？)。
写完这三重境界， 忽然想到物理学上在热力学三大定律之外有一个第零定律； 科幻小说中在 Asimov 的机器人三大定律之外有一个机器人第零定律。 那么面试的三重境界之外是不是也有一个第零重境界呢？ 还真能添上一个。 我看到过有些新闻说国内的求职竞争激烈时，某些求职者甚至在简历上配上了自己的写真照片。 这看来比我经历过的第一重境界还要 “正规”， 应该可以作为求职的第零重境界吧。
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卢昌海  发表文章数: 768
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 宠辱不惊，看庭前花开花落
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季候风  发表文章数: 262
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那这次昌海兄求职还顺利否？
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卢昌海 发表文章数: 768
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还算顺利，两个星期拿到了三个offer。:)
宠辱不惊，看庭前花开花落
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西门吹牛  发表文章数: 312
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呵呵，看来昌海兄已经积累了不少人生感悟
一舞剑气动四方,天下英雄莫能挡
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季候风 发表文章数: 262
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弓虽
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大漠孤狼  发表文章数: 623
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适应新环境，又要忙一阵子了。
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littlebird 发表文章数: 863
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其实,搞计算机是吃"青春饭",昌海兄或许还可试试其他行业,比如一些科学刊物的编辑等等,等有money了,还可办一个大型科学网站公司,也很好的.
以后说不定学术上会有更大的突破,那时大学校长们可就都跑上门了,呵呵:) 松下问童子，言师采药去．
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sage 发表文章数: 359
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I see. Are you still looking for places in New York?
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萍踪浪迹  发表文章数: 1051
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我大学毕业时求职就是“第零境界”——根本不求职
毕业一年后，直接进入第三境界——衣着邋遢，头发蓬乱地去面试 一二两个境界全免了 漫漫长夜不知晓 日落云寒苦终宵
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gauge  发表文章数: 596
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国外的兄弟看来都是经常换工作阿。
据说换一次涨一次价。祝昌海好运。
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卢昌海 发表文章数: 768
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:: Are you still looking for places in New York?
Yeah, still in NY. :: 我大学毕业时求职就是“第零境界”——根本不求职 呵呵，这才是最高境界，无招胜有招。:) 宠辱不惊，看庭前花开花落
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星空浩淼 发表文章数: 799
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littlebird的建议有些道理，搞计算机是吃青春饭的。我离开企业之前是领导一帮大学生搞CAE，但现在已经完全脱离CAE了，过去学的软件使用几乎忘光了。
One may view the world with the p-eye and one may view it with the q-eye but if one opens both eyes simultaneously then one gets crazy
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卢昌海 发表文章数: 768
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这个青春饭的说法以前XXFF兄转贴的一篇文章也提到过。我一直不是很明白其中的玄机。通常吃青春饭的职业是那种需要漂亮（比如公关小姐）或过人的体魄（比如运动员）的职业。编程似乎两者都不需要。虽然计算机领域变化很快，但编程是一种可以举一反三的工作，难度也并不大，起码没有困难到年纪一大就无法应付的程度（但也没有简单到工作经验一文不值的程度）。不知怎的也被划入青春饭的行列？莫非这是中西有别的一种现象？在美国，我没怎么发现企业在招人时有年龄方面的限制（倒是有些职位限定至少有若干年的工作经验，对年轻人反而不利）。
宠辱不惊，看庭前花开花落
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星空浩淼 发表文章数: 799
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这可能因人而异吧。严重费脑力和智力的工作属于吃青春饭，一般人认为设计程序属于这类（可能这一条对天才不适用），搞CAE就是这样的，所有这类公司都是清一色的年轻人，岁数一大的就离开了。
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花太香  发表文章数: 62
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::严重费脑力和智力的工作属于吃青春饭
-------------------------------- 不对,应该说成是"严重费体力的工作才算是吃青春饭"呀,费脑力和智力的工作不算是,呵呵
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卢昌海 发表文章数: 768
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:: 严重费脑力和智力的工作属于吃青春饭
我也曾经猜测这是原因，不过说到费脑力和智力，又有什么比做研究更费脑力和智力呢？但搞研究却未被划入青春饭的行列（虽然科学家做出自己最佳科研成果的年龄大都在四十甚至三十五岁以前）。 宠辱不惊，看庭前花开花落
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littlebird 发表文章数: 863
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我是听我的同学这样说的(不过每人的情况都不太一样),他们现在在学管理,以期望未来能进入公司的管理部门,这也是一个好方法.在有了大量的程序经验去搞管理,就会有基础:),就象有很好的科学实践后去写书,写出来的东西就有很好的价值.
松下问童子，言师采药去．
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星空浩淼 发表文章数: 799
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不过说到费脑力和智力，又有什么比做研究更费脑力和智力呢？但搞研究却未被划入青春饭的行列（虽然科学家做出自己最佳科研成果的年龄大都在四十甚至三十五岁以前）。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 所以说科研主要靠天赋，而许多缺乏天赋的人就靠混，国内80％的人就靠混，这种情况与跟老板打工不同，老板不允许员工混，而学校可以，还可以主要靠剥削学生为生，自己只作些教学和骗取科学经费的工作，具体研究主要靠学生。但是少数有天赋的人自己有兴趣有能力，一辈子保持“亲自”科研状态。 One may view the world with the p-eye and one may view it with the q-eye but if one opens both eyes simultaneously then one gets crazy
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linhaier 发表文章数: 155
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有个问题问昌海，国外是否有见习期？如果有，见习期和正常工作期收入差别多大？对于在企业呆了更长时间的人，是否薪水高于新进的人（同样经验和水平）？总的来说，就是是否基本同工同酬？
逝者如斯夫
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XXFF  发表文章数: 226
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国内程序员之路：初级程序员-》程序员-》高级程序员-》系统分析员。
中国优秀的程序员不多，一般都在中游水平，优秀的程序员一直缺乏，由于老板是以榨取最大利润为目的，年轻的程序员大都水平一般，但价廉物美，又能连续加班（如华为公司的所谓加班文化），年纪稍大如水平一般的话当然竞争力越来越弱；年纪稍大如很优秀一般去了国外，或被跨国公司雇佣（猎头公司很厉害）。人才管理是国内IT企业发展的主要问题，许多年轻人在还没有变成优秀前就“退休”了，缺乏人才梯队，对比一下印度的程序员就远强于我们的程序员。 XXFF
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卢昌海 发表文章数: 768
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这几天在佛罗里达出差（前两天的贴子是在旅馆发的），因纽约大雪，昨天一直待在奥尔兰多机场直至凌晨三点四十五分才回到家，详情日后写一篇短文再叙。
先回一下littlebird网友：见习期有些专业有，我不能肯定是那些专业（似乎是MBA、医生、金融等专业），见习期间的收入多少我不太清楚，但比正式工作要少得多。至于薪水，除非公司效益不好，否则是会逐年累增的。减薪极少发生（远比裁员罕见）。 宠辱不惊，看庭前花开花落
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littlebird 发表文章数: 863
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不是我说的,是linhaier说的,昌海兄近视度数可能加深了,呵呵,春节好^_^,争取做李开复
松下问童子，言师采药去．
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卢昌海 发表文章数: 768
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:: 昌海兄近视度数可能加深了
哎，睡眠不足所致。。。 祝大家春节快乐！（这可是赚取人气的好主题，怎么没人发主贴？） 宠辱不惊，看庭前花开花落
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CoolingRib  发表文章数: 227
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国内，我所见到的情况是，只有应届毕业生才会弄很漂亮的简历，甚至包括照片。
对于雇主来说想的问题更多的是：这个人怎么样？是否能很快上手？我开的工资是否能让其稳定的做下去？等等 在大多数情况下，受欢迎的都是同行业的，有工作经验的。国内猎头或者中介的确很多。
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星空浩淼 发表文章数: 799
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的确，我前面所说“年轻化”比较片面，没有说完整。其实工作经验也非常重要。一些人岁数一大就离开（体力或脑力）劳动强度大的、经常加班的单位，那是他们自己主动离开，不是单位不要。也有岁数大的一直在，不过他们多半已经因为工作优秀且有管理才能而进入管理层，此时工资非常高。
毕业工作四年以上的本科生，绝对比刚出校门的一般研究生强（就工作本身而言，无论是技术经验和理论水平、还是能力，都比一直读书的研究生强），这是也是我本人的工作经验。一般的研究生，不过是多上了几堂课而已，而且他们对那些课有没有认真上过、认真上但有没有真正掌握、真正掌握了但有没有用处，这些都成问题。 社会也是一所大学。 One may view the world with the p-eye and one may view it with the q-eye but if one opens both eyes simultaneously then one gets crazy
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